業務一覧

人事業務フルパッケージサービス

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給与計算は外部に委託しているが、給与計算以外の様々な人事業務が社内に残り、結局、楽になっていないというお話をよく伺います。
当事務所は、社会保険手続、給与計算に加え、勤怠集計から、振込データの作成、会計データの作成、マイナンバー管理、有給管理、住民税異動手続、従業員マスタ登録変更等々、あらゆる人事業務を貴社の代わりに行います。

これによって、経営者様や人事担当者様が担っていたほぼすべての業務から解放され、営業等の主要業務にその力を振り向けることができます。
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労務システム 導入コンサルティング

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勤怠管理や給与明細の配布、年末調整等をまだ紙に頼って運用されていませんか?
最近はクラウドを利用することによって、安価に大きな負担無く導入できるシステムが増えてきました。
システム(IT)を活用することにより、業務効率化、生産性向上、そして業績向上を期待することができます。

当事務所は、現状分析・把握から、システム選定、システム導入、システム運用まで、まるで社内の担当者のように貴社に寄り添いながら、効果の実現を徹底的にサポートいたします。

経営労務診断(ホワイト企業認定)

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経営労務診断サービスは、社会保険労務士が専門的な知見と経験に基づいて、人事・労務管理の状況を診断するサービスです。
当事務所がホワイト企業として認定をすれば、優秀な人材が採用できる可能性が高まります。

採用にお悩みがあれば、是非、こちらをご覧ください

助成金診断・申請

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厚生労働省の雇用関係助成金を中心にご提案します。
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助成金は、返済不要・使途自由・現金入金であり、キャッシュフロー改善にも繋がります。
また、助成金は、貴社がホワイト企業となることを、強力に後押しをしてくれます。
進め方のアドバイスや必要な手続き等は、当事務所が行いますのでご安心ください。

就業規則・賃金規程等の作成・変更

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就業規則は、従業員の皆さんが、自信と誇りを持って仕事に励むための働きやすい職場づくりの基礎となるものです。
規律ある職場こそが、会社と従業員の夢を実現できる場となります。

従業員の皆さんが「夢」や「やる気」を持って「いきいき」と働けば、業績も向上します。
また、就業規則はリスクマネジメントという側面もあり、ある時は会社を守ってくれます。

業績向上・永続的発展のために、就業規則の作成・変更を検討してみては如何でしょうか。

人事コンサルティング

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当事務所はプロジェクト方式を採用しております。
多数のコンサルティングメニューから緊急度と重要度を加味して選択された、プロジェクトの目標設定・スケジュール設定・実行アドバイス・タスクの整理・進捗管理等を行います。

フレックスタイム導入や変形労働制導入等の人事制度変更や、評価制度導入、賃金制度見直し等について課題がありましたら、是非、ご連絡下さい。
豊富な経験から最適解を一緒に検討して参ります。

採用支援

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優秀な人材を確保するための「求人票の見直し」「HP作成支援」「会社説明会実施」「面接立会」等を行います。
入社後のオリエンテーション、従業員研修もご要望に応じて対応いたします。

経営の3要素の一つである「人」についてのプロである当事務所にどうぞご期待ください。